Présentation
La Licence Professionnelle Gestion de Paie et Administration du Personnel est proposée aux titulaires d’un BAC+2 dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Il est issu du partenariat entre UPEC IUT SENART FONTAINEBLEAU et UPEC (depuis plus de 30 ans) et l’ERH.
Cette licence est également proposée aux adultes dans le cadre de la formation continue.
Ce cursus est reconnu depuis plus de 20 ans par les professionnels de la paie.
Les débouchés sont multiples :
Cette formation est assurée par des professionnels de la gestion de la paie et par des professionnels des ressources humaines aguerris.
2025 – Taux ERH : 94%
2024 – Taux ERH : 95%
2023 – Taux ERH : 100%
Téléchargez la plaquette Licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel
Notre formation a obtenu le Prix de l’innovation dans la spécialité : Bachelor Gestion des Ressources Humaines
2025 – 94.7% d’étudiants satisfaits
2024 – 98% d’étudiants satisfaits
2023 – 97% d’étudiants satisfaits
2025 : 80% (en master SIRH par exemple)
2025 : Les métiers du chiffre étant en tension et en constante évolution, 100 % des étudiants sont embauchés à leur diplomation.
2025 : 8 %
2025 : 40% profils très recherchés
Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES
Directeur de l’ENOES, l’Ecole de l’Expertise Comptable et de l’Audit
Maître de conférences associé à l’UPEC
Coordinatrice Pédagogique ERH et Responsable de Licence Professionnelle Paie et Administration du Personnel
Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES
Public : titulaire d’un BAC+2
Début des inscriptions : à partir de décembre
Durée : 1 an
Rentrée : Septembre 2026
Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme code RNCP40110 : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40110/
Présentation des unités d’enseignement de la Licence Professionnelle Gestion de Paie et Administration du Personnel
ECTS : 6
Connaître les bases de la législation du travail, savoir appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l’attention du responsable RH, être capable d’effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données, savoir conseiller les salariés sur les droits et leurs devoirs.
ECTS : 3
Savoir préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise, savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance..), savoir réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP…), être capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale), savoir réaliser des tableaux de bord sociaux et le bilan social.
ECTS : 7
Savoir comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail), savoir gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié( créance, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
ECTS : 4
Savoir utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie, savoir collecter, exploiter, organiser les informations saisies, savoir enregistrer ou saisir informatiquement les données, savoir concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, statistiques…), savoir contrôler les informations de paie, gestion des temps, gestion des déclarations.
ECTS : 4
Comprendre le rôle d’une fonction RH et d’un service paie dans une organisation, connaître les grands enjeux d’un service RH, connaître les différentes activités d’un service RH (recrutement, relations sociales, formation, rémunérations, carrières…) et les grands enjeux.
ECTS : 4
ECTS : 2
Capacité à analyser l’environnement externe d’une entreprise et son organisation, comprendre les enjeux économiques d’une organisation et de la fonction RH, culture générale, compréhension d’enjeux clés sociétaux.
ECTS : 2
Savoir écouter, savoir analyser les informations, savoir communiquer.
ECTS : 2
ECTS : 2
Conduite de projet, management d’une équipe, culture générale, gestion de la relation client.
ECTS : 0
ECTS : 3
ECTS : 3
ECTS : 18
Contrôle continu ainsi qu’un mémoire à rendre et à soutenir devant un jury.
Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40110/
La prochaine rentrée aura lieu à l’ERH, l’Ecole des ressources humaines :
Les candidats peuvent postuler en décembre N-1 pour accéder à cette formation en septembre N+1.
Le tarif de la formation s’élève à 7 000 euros en contrat d’apprentissage.
Par ailleurs, une fois inscrits et à la rentrée, vous devrez transmettre à l’école une attestation CVEC (Contribution de Vie Etudiant et de Campus) réglée directement sur le site dédié du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche : https://cvec.etudiant.gouv.fr
La Licence Professionnelle Gestion de Paie et Administration du Personnel forme des étudiant.e.s capables de réaliser différents processus RH avec un niveau d’autonomie élevé. Devenez :
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap dans la mesure du possible. Pour toute information à ce sujet, vous pouvez contacter directement la référente handicap : Charlotte SOMMEILLY – Nous écrire